试论人事代理制度发展的制约因素及完善策略
王源在人民日报撰文-我是小沈阳
2022年4月29日发
(作者:滚石现场)试论人事代理制度发展的制约因素及完善策
略
作者:付振河孙平伯
来源:《商场现代化》2010年第27期
[摘要]推行人事代理制度,对于推动企事业单位人事制度改革,激活用人机制,促进人才合理
流动,推动政府职能转变,加快经济建设步伐网络外包推广,发挥了积极作用。但在观念、体制等方面仍存在着
许多制约因素内蒙古网站建设,要在观念、政策、制度、市场、诚信、队伍等方面加强建设暴风seo论坛,不断完善人事代理
制度,促进人事代理制度健康快速发展江苏建站。
[关键词]阶段制约服务对策
人事代理制度作为社会主义市场经济条件下产生的一种新型人事管理方式沈阳百度,是对传统人事
管理体制改革的历史性突破,已成为现代人事管理制度的重要内容重定向,是政府部门为各类人才、用
人单位和社会经济建设提供服务的一种有效途径网络营销网络推广。自1995年原人事部部长宋德福提出推行人
事代理制度以来网络营销体系,代理业务得到了较快发展。它的实施,对于建立适应市场经济发展和具有生机
活力用人机制杭州网站优化,促进人才使用权与所有权的分离,使人才由“单位人”向“社会人”转变;对于减轻用
人单位的负担seo李守洪排名大师,克服人事管理中长期存在的人员能进难出、职责能上难下、待遇能高难低与干
好干坏一个样等弊端,提高人事管理效率;对于实现单位自主择人,人才自主择业苏州网站建设推广服务,人尽其才,才尽
其用南雄网,优化人才结构外包网页公司,促进人才合理流动www baidu com 百度,拓宽人才服务领域站长杂谈,加快政府职能转变,建立社会化服务
体系胡宝介,促进经济社会事业又好又快发展,发挥了积极而重要的作用上海网址。但是,纵观人事代理的发展历
程人人关键词,在观念、体制、机制等诸多方面仍存在着许多制约因素网络广告方式,各级人才管理服务机构必须采取相
应的对策怎样做好品牌推广,促进人事代理制度的不断完善和健康发展。
一、泰安市人事代理制度的发展现状
泰安市推行人事代理制度以来百度信息删除,发展过程大致经历了三个阶段:
第一阶段是1997年之前,为起步期。《山东省人事代理暂行规定》出台以后百度竞价学习,各级人才服务
机构利用多种途径友情链接代码,进行广泛推介和宣传,使社会各界对人事代理制度有了初步的认识和了解。
这期间,有28个非公有制单位实行了人事代理,个人代理84人。当时开展的业务较为单一论坛推广,主要
是保管人事档案关系怎么样网络推广,出具与档案材料有关的一些证明等厦门网络推广。
第二阶段由1998年至2002年,为规范发展期刷点击软件。这期间百度推广助手,该市各县市区相继开展了人事代理
业务搜索引擎市场份额,2001年12月在升格(副县处级)后的市人才交流服务中心内设了人事代理与交流科湛江seo,具体承
办人事代理和优化调整人才结构工作。陆续开展了人事政策咨询、职称评审、出国(境)政审、
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