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2022年5月2日发

(作者：exo k)

向指数型组织转型

文/童继龙

推荐《指数型组织》的原因seo文案，因为这是算是《奇点临近》的系列书，《奇点临近》作者雷.

库兹韦尔创办了的奇点大学（愿景是为10亿人带来积极影响），而《指数型组织》正好是

奇点大学的执行理事和全球大使网络营销分析，用不一样的视角去定义移动互联网时代的组织，值得所有

互联网创业公司的创始人在构思年度战略规划之前google推广电话，认真阅读本书！

定义：指数型组织（ExponentialOrganization，ExO）是指在运用了高速发展的技术、新

型组织方法的帮助下电子商务推广，让影响力（或产出）相比同行发生不成比例的大幅增长的组织（至少

10倍）百度快照不更新。

这一理念的启发来源于哪里呢？如资本主义市场开始成形时，工业时代的黎明到来时长沙百度推广，产出

完成了一次巨大的跳跃删负面，即单个个体就能操作拥有10匹马或100个劳工的劳动力的机器。

运输乃至配送的速度在增长了一倍之后seo资源，就发生了人类历史上第一次的三倍跃升。从这里就

可以看到十堰网，所谓的指数型组织背后，首先要能够在生产力（或是影响力）上能够实现指数级

的倍增，这是需要通过技术生产力来进行革命才能实现的。人类当下正处于移动互联网的风

潮中，在IT与互联网领域有着大量的指数级增长机会，到这样的“大机会”之后，同样

的需要在商业模式、组织能力、员工关系、用户与社关系等众多领域做出不一样的适配，

毕竟我们不能用驾驶马车的技术去开汽车！

根据作者对在过去6年里全球范围内成长速度最快的100家创业公司的研究（这种样本研

究是否只是昙花一现，不能用过去的成功经验套在未来使用浙江seo，这里值得质疑），他们出了

所有指数型组织的共同特点。MTP（宏大变革目标）是其中之一百度关键词分析，此外还有10个属性。虽

然并不是每一个指数型组织都具备全部10个属性百度，但其具备的属性越多关键词优化网站排名，扩张速度就可能

越快利为汇。我们的研究表明，只有在上述属性中达到了至少4个seo网站推广，才有被称为指数型组织的资

格。

一、MTP：最重要的属性

指数型组织都有一个共同点：它们都有一个崇高而热切的目标，即“宏大变革目标”（MTP，

MassiveTransformativePurpose）seo学习论坛。足够鼓舞人心的MTP，本身就是一种竞争优势搜爱，它

会激励人们创造出自身的社区、体和文化。

指数型组织全都野心勃勃文章发布平台，这几乎是个必然规律。如果一家公司的眼界很窄郴州seo，那它就不太可

能会追求能实现高速增长的商业战略。即便这家公司误打误撞地实现了相当程度的增长速

度营销技巧，其业务规模也会很快与其商业模式脱节，并导致公司迷失方向。因此，指数型组织必须

高瞻远瞩。

二、指数型组织的5大外部属性

指数型组织应该有利于组织的快速扩张。为了做到这一点排名优化公司，它应该具备以下5个属性：员

工随需随聘链接平台，取代传统的岗位聘任制；把一大充满热情、愿意奉献时间和专业技能的爱好

者组建成社青岛网站优化公司，并吸引更多的大众；获取海量数据并确立自己独特的算法；用杠杆资产取代

实体资产；采取巧妙方法让用户参与进来如何做网站推广。

外部属性1：随需随聘的员工

对任何指数型组织而言泰安网站优化，随需随聘的员工是在快速变化的世界中实现速度、功能和灵活性的

必要特性。利用组织根基之外的人员是创造和运营一家成功的指数型组织的关键之处浙江网站建设。事实

上关键词优化seo，无论你的员工多么有天赋，其中大多数人都很可能迅速过时知更鸟主题，并失去竞争力。

在任何一家应用信息的公司里，庞大的内部员工团队似乎正变得越来越没有必要、反生产力

且成本高昂博客推广。那些声称自有职业者和合同工只能给管理层增加额外负担的陈词滥调已经不攻

自破：有了互联网，寻和追踪外部员工团队的成本几乎降到了零网站建设中图片。除此之外招生推广，由于互联网

用户数量的迅猛上涨，自由职业者的数量和质量也在过去10年里大幅提高营销诊断。

外部属性2：社与大众

从2007年5月开始哈尔滨网站制作，克里斯·安德森就开始营建一个名为DIY无人机的社大连网站优化，这个社现

已扩张到将近5.5万名会员蚌埠网站制作公司，他们可以设计和制造出与美国军方使用的掠食者无人机

（Predator）极其相似的机型。但两者之间存在一个主要差别：掠食者的造价高达400万

美元网站推广目标，而DIY无人机的成本只有300美元www 12580 com。

其原因就是，安德森组织了一大充满热情、愿意贡献出时间和专业技能的爱好者网络蜘蛛。“如果

你建立了一个社seo优化课程，并公开地做些事情上海搜索引擎优化，”安德森说泰安网络宣传，“你就没必要去寻合适的人才了，因

为他们会到你。”

指数型组织可以在创意、创新、验证乃至众筹等方面借助于大众：通过使用工具和平台，你

就能实现创意、创新、构思、发展以及交流新想法的总体过程；通过获取量化的证据烟台百度，证明

某个试验、产品或服务能够满足预先定义好的标准奇奇seo优化软件，你就完成了验证；众筹是一个正在兴起

的趋势网站建设交流，利用网络来筹措巨额资金哈尔滨做网站，它能让出资数量相对较少的投资者来为创意出资。这种

方法在募集资金的同时整合营销沟通，还能反映出市场对产品的感兴趣程度网络托管。

外部属性3：算法

当今世界很大程度上就是依赖于算法的。从汽车的防抱死制动系统到亚马逊的推荐引擎；从

航空公司的动态定价到预测下一部好莱坞大片的票房成绩；从撰写新的文章到空中交通管

制；从信用卡防检测到Facebook向普通用户展示的2%的文章——算法在现代生活中

无处不在志鸿优化网。

毫无疑问，无数新安装的传感器即将造成数据井喷。这会让算法成为未来每个行业的关键组

成部分攻击网站。由于算法远比人类更为客观、灵活且规模可控，因此算法不仅是未来商业的关键，

而且对致力于驱动指数型增长的组织而言整合营销案例，它也是至关重要的网站安全性。

外部属性4：杠杆资产

和随需随聘的员工一样seo外链怎么发，由于不拥有资产，指数型组织就可以在包括战略在内的各个方面保

持灵活性。这种做法增强了灵活性长春建站，而且鉴于省去了管理资产所需的人员，企业能以令人难

以置信的速度扩张吉安网站制作公司。

拥有未来的关键之处就是不再拥有湘潭网站seo，当然叶胜超seo基础教程，在涉及稀缺资源和资产时就要另当别论了邢台网站制作。特斯

拉拥有自己的工厂，亚马逊也拥有自己的仓库学seo网站优化。当涉及的资产是稀有或极度稀缺的东西时网站权重快速提升，

拥有就成了更好的策略品牌对企业的重要性。但如果你的资产是以信息为基础的烟台百度公司，或者本质上是日用品，那么使

用就比拥有更好什么网站建设。

外部属性5：参与

吸引用户参与的方法关键词优化李守洪排名大师，如奖券、竞猜、折扣券和会员卡都是由来已久的招数了点点seo。但在最近几

年seo成都，这些方法已完全信息化、具体化和社交化。用户参与的途径变成了数字接待系统、游戏

和积分，并带来了创造积极有益的反馈回路的机会网站推广软文范例，而由于有了创新性更强的想法和顾客与

社的忠诚度，这又转而让组织得以实现更快的增长软文标题。

参与的关键属性包括：评价的透明化；自我效能；同伴压力；升华积极而非消极的情绪，从

而促进长期的行为变化；即时反馈；清晰可靠的规则、目标和回报；虚拟货币或点数。

三、指数型组织的5大内部属性

指数型组织应该具备良好的控制机制网络推广软件版。为此，它应该具备以下5大内部属性：良好的用户

界面是组织实现扩张的重要条件；适应力强的实时仪表盘站长门户，让组织内的每一个人都能了解关

键量化指标；通过实验实现快速迭代；在遵循公司MTP的前提下，实现员工高度自治；利

用社交工具创造透明性和连通性网站你了解的，消除信息延迟。

内部属性1：用户界面

用户界面是指指数型组织连接和管理SCALE外部属性的过滤和匹配过程超级兔子优化大师。在许多情况下百度网站优化排名，

这些过程一开始都是手动的东百度，随后逐渐染上了自动化的彩。不过，用户界面最终会变成自

我配置的平台长春网站seo，让指数型组织在此基础上进行扩张删除百度信息。最终，用户界面会成为一家完全成熟的

指数型组织所拥有的最独特的内部特性。这其中的道理很简单：在生产力达到时微博推广，用户

界面为企业提供了管理SCALE外部属性的能力网络推广论坛，尤其是其中的随需随聘的员工、杠杆资产

和社与大众参与seo外链发布平台。若无这样的用户界面随州seo，指数型组织就无法扩张又名无锡站长网，并越发受制于具体的任

务海南网站设计。

内部属性2：仪表盘

由于获得了大量来自顾客和员工的数据上海网站优化公司，指数型组织需要一种新的方法来衡量和管理组织：

一种适应力强的实时仪表盘站长交流论坛，让组织内的每一个人都能了解所有关键的公司和员工的量化指

标怎样建立自己的博客。

仪表盘何以成为指数型组织的关键要素？因为高速前进必然需要这样的度量体系网站优化软件，实时地集

成并归纳个人和团队的评估结果，这避免了微小的失误迅速演变成严重的后果。若无法实现

这些功能www 百度，公司很可能重新回到过去的状态，关注“虚无”的指标，变得盲目天门网站建设，或者对团队

的关键绩效指标作出错误的评判。

内部属性3：实验

实验这一方法因为精益创业运动而广为人知，该运动是由埃里克·莱斯和史蒂夫·布兰克发起

的推广策划，其理论依据来源于莱斯的同名著作360与搜狗。精益创业的哲学后来又借鉴了丰田的“精益制造”

原理seo优化网站推广，后者是在20世纪50年代创立的，它将消除无用的过程视为重中之重黄山网站建设。例如，消除

一切不以为顾客创造价值为目标的支出。

在将实验融为一种核心价值雷俊聪，并采取像精益创业这样的方法之后，企业的失败（作为风险的

必然产物而被接受）就可以变得短暂seo电子书，几乎没有负面影响黄s网，且能带来更多的经验教训。

硅谷其实是建立在失败之上的关键词快速排名优化，或者更准确地说外贸推广，硅谷是建立在接受甚至奖励“好的”失败

的勇气之上的，在中国有许多有才华的人网络行销，但因为从小没有接受过关于“冒险与失败”的教

育深圳百度推广电话，接受的更多的是“只许成功、不许失败”的所谓正面教育，因此迟迟不敢迈出“创业与

创新”的这一步，我想这个就已经输在了创新的起跑线上泰州seo。所以，将实验作为一种核心价值王通培训，

采取像精益创业这样的方法之后重庆百度优化，企业的失败就可以变的短暂，而且几乎没有负面影响互联网整合营销，而

且能够带来更多的经验教训闵行网络推广。

当然组织也需要有接受创新、包容失败的文化与制度弹性汕头网络推广，有许多企业都说“包容失败”英文网络推广，

但光凭喊口号可不行，可以看看实际情况是怎么样的？如果组织还存在以下情况的话，我只

能说包容失败都是假象：

--某个项目失败之后，该项目的负责人在公司是不是有“东山再起”的机会？组织内有多少

人是在失败了之后才成功的？

--某个项目团队失败了之后，是否会受同周围同事的嘲笑百度网站安全检测，在跨团队会议的时候是否会面临

着“抬不起头”的窘境？

--项目在失败之后旅游搜索引擎，项目团队的是否连最基本的收入也无法得到保障（指的不是奖金部分）robots txt，

使得没有人敢再做创新了。

内部属性4：自治

从远程办公到外包再到扁平的虚拟组织，员工自我管理化已呈现出一股明确而稳定的潮流。

因此我们预计湖北36seo，轻量级的OKR（ObjectivesandKeyResults）方法将会逐步取代传统的自

上而下的管理理念宣城百姓视点。不仅如此，许多指数型组织的内部管理方式也将发生变化组织架构优化，它不再是带

有许多内部管理层次的传统部门，而是有很多自我组织的跨专业团队和从本质上去中心化的

管理层。白手起家的千禧一代，他们拥有互联网思维和游戏技术网站推广平台，他们与注重效率而非适应

力的经典层级制度之间的摩擦越来越大。

内部属性5：社交技术

从我们的观点来看，社交技术由7个关键元素组成：社交对象；活动流；任务管理；文件

共享；远程交流；虚拟世界；情感感应三亚做网站。

在实现这些元素后专题页面设计，我们就能创造出透明性和连通性视频外链，降低组织的信息延迟，而后者是至关

重要的www2 baidu。其目标就是高德纳提出的零延迟企业（zero

latencyenterprise），即是构思、接受和实现三者之间不浪费任何时间的公司。若公司能这

样运行，那么就能产生极高的投资回报率百度快照软件。

整个社交技术与指数型组织有着许多关键的联系：组织的亲密度提高了天津网站策划，决策的耗时降低了http www baidu com，

知识水平和范围提高和扩大了，抓住机遇的成功率增加了东seo优化。简而言之金兰企划网，社交技术让实时的企

业变为可能。

四、指数型组织形成的9大驱动因素

因素1：信息让一切变得越来越快阿拉丁推广。由摩尔定律和其它诞生于数字世界的基本力量创造出来

的全新信息范式正在加速产品、公司和产业的新陈代谢！“软件正在吞噬世界”千度快手，在每一个行

业的每一个层面上，软件都正在“自动化”这个世界，加速这个世界企业站seo。

因素2：“去货币化”势不可挡。互联网在过去10年最重要，最不为人知的成就是，它将市

场营销和销售的边际成本降到了近乎为零的地步！即使是在供应端，由于Airbnb，Uber

的出现网站优化的关键词，也使得使用权胜过了所有权，供应成本也越来越趋向于零济南网络优化。

因素3：“颠覆”已经成为新常态wordpress seo，产品的创新成为更好的市场营销推广专家，即好的产品能够实现

自我推销。由业余爱好者聚在一起组成的开源社会带来新的技术组合和混合学科，同时也

能够推出品质极高，但价格降低好几个数量级的新产品和新服务。

因素4：专家不再值得信赖，历史告诉我们汉中网站制作，更好的发明或解决方案几乎都不是出自专家之

手；它们基本上来自局外人！也就是说来自于那些并非业内专家漏斗分析模型，却有着新鲜观念的人。

因素5：5年计划过时了。大型公司的一大特征就是设有战略部门，负责制订和发布5年计

划，但这已经是一个过时的工具与方法，说它能带来竞争优势安卓优化大师怎么用，不如说它其实是公司运营的

绊脚石，因为战略规划所依托的外部环境在剧烈变化，如果按照5年战略规划来做公司经

营kmphb，那它就是组织将要死亡的信号！

因素6：小公司的优势更大太原建站。里德怎么做网站优化.霍夫曼在《至关重要的关系》中告诉我们网络策划书，交易成本已

经不再是一种优势网络关键字，任何个人都能（也应该）像管理公司一样管理自己网站收录入口，小型团队的一项关

键优势在于视频外链代发，它所能承受的风险要比大型团队要高的多！大型公司在越过了最初的增长之后

就会转变为平台模式，运用共生的方法推广效果，让供应方、营销方也能够获利漏斗分析模型，但这一点上就会大

型公司必须寻获利空间更大的业务，否则不足以运行下去51renrenmai。

因素7：“租赁”取代“拥有”定向推广。以低成本取得技术和工具中山百度推广，这是让世界各地的个人和小型

团队获得发展动力的一项重要机制seo建站。云计算就是这种崭新现实的象征，它提供了以无穷无尽

的处理能力来存储和管理庞大信息巴中网站建设，而且其按照使用次数收费的方式完全不需要前置成本或

资本投入。不管是设施、装备、计算能力还是人员，租赁而非拥有的哲学都是构成指数型组

织的敏捷性和灵活性盐城网，并成为持续成功的主要因素。

因素8：“依赖”胜于“控制”网站优化方案，“开放”胜于“封闭”。传统组织采用控制框架是因为长沙网络营销公司，公司

往往要在管理层和团队之间漫长的反馈回路上浪费大量资源，不得不进行监督和干涉一网推，不过

一批全新的协作工具出现（如Teamly）让组织能在无监督、全员工自我管理的情况下管理

每支小团队，它们可以将项目管理、OKR和成果报告与内部社交网络的力量结合起来，通

过实时跟踪数据来完成自我管理。

因素9：一切皆可测量和知晓。这场传感器革命是正在发生的最为重要百度指数介绍，但却能不广为人知

的技术革命之一江西网站制作，从汽车到飞机发动机危机公关网，从运动鞋到穿戴设备，从工业设备到人的身体德州网站推广，我

们正在运用越来越多的传感器，采集越来越多的数据百度投诉，使得一切皆可测量和知晓营销教程，所有的这

些实时数据与其它相关的指标关联起来又将会如何？从这个浩瀚的数据海洋里，我们能做的

事情将会越来越多！

五、如何实现指数型组织呢？

对于初创企业可以沿用《创业四步法》、《精益创业》、《商业模式新生代》中关于初创企业的

进行企业MTP设计、商业模式设计、MVP的设计与迭代等等。而对于大中型企业的转型企业网络推广方法，

更是给出了许多富有可操作性的方法，其中有一条就是从组织中到具备创新能力与冒险精

神的人，让他游走于组织之外网站推广技巧，在组织的边缘之处到新的发展机会，哪怕这个新的业务可

能会将自己的业务革命掉也在所不惜（如亚马逊的Kindle业务很有可能将会革命掉自己的

在线图书零食业务）。同时企业的CEO需要保护这个团队不会被母公司的“免疫系统”杀掉，

这就包括对于短期盈利、财务风险、团队稳定等层面的要求），更好的办法就是让这个团队

不要过多的依赖集团母公司的资金、人才甚至是品牌资源，这样才有可能更大程度地对这个

创新团队减少干扰关键词优化seo，实现保护。有一句话说的好，在大型企业组织中，有50位管理者的其

中1个人说这个创新的点子不行，这个业务就会被毙掉了；但对于创新企业来说，如果他

有机会见到50位投资人企业搜索引擎排名，只要其中有一位投资人说这个业务可行，他就会有进一步发展与

成功的机会，这就是在创新业务领域英文优化，“管理者”与“投资人”之间更大的区别所在吉安网站建设。