技术入股合作协议书范本 二人 技术入股合作协议书共10篇

　　 　　

　　上月底，某公司推出2022年员工持股计划。计划参与人员包括公司董事(不含独立董事)、监事、核心管理人员、技术骨干、基地总经理、厂长、销售人员等。参与者总数不到100人。 　　

　　

　　股票来源于公司控股股东尚小波减持的股份。 　　

　　

　　资金来源除员工本人合法薪酬和自筹资金外，还可以向控股股东无息借款，借款部分与自筹部分的比例不超过133601。 　　

　　

　　计划设立两个有限合伙企业作为持股平台，员工通过其间接持有公司股份，两个合伙企业的合伙期限均为10年。 　　

　　

　　这家公司就是安徽路宏钢结构(集团)有限公司接下来，我们就来看看这家公司的员工持股计划能给中小企业设计股权激励计划带来哪些启发。 　　

　　

　　什么是员工持股计划？ 　　

　　

　　目前a股上市公司的股票相关激励计划主要有两种，即股权激励计划和员工持股计划。股权激励计划包括限制性股票计划和股票期权计划。员工持股计划是上市公司的另一种股权激励方式，受到 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 s法规的限制。 　　

　　 　　

　　为什么都是股票激励计划，要把他 　　

们分类呢？在前几年，员工持股计划更偏向于对员工的“福利”计划，对员工不设置考核，而最近2年，上市公司实施员工持股计划越来越灵活，也开始加入各种考核指标，将员工的利益和公司的目标发展结合起来，共同成长。而最本质的区别就是“限制性股票和股票期权”一般是授予员工个人的，直接绑定员工个人。而员工持股计划，是通过专门的机构设定专门的账户进行运作的，员工属于间接持股。

总结下来，员工持股计划有两个特点：一是员工是将资金注入统一账户，而不是由个人来购买股票，并且往往个人只能获得收益而得不到股票；二是公司自行或委托证券公司设立管理机构进行集中管理。管理机构一般会设置3-5名管理委员会委员和1名管理委员会主任。

概念介绍完了，我们来具体看看鸿路钢构2022年的员工持股计划。

股票来源公司控股股东转让

鸿路钢构本次员工持股计划筹集资金总额上限为 23600 万元，以“份”作为认购单位， 每份份额为1.00 元，共计 23600 万份，通过有限合伙企业作为持股平台，持有股份数量合计不超过 520万股，股份比例合计不超过公司总股本的 0.98%。

股票来源是公司控股股东商晓波减持的股份。拿大股东减持的股份做激励？是想套现还是有什么其他目的？我们知道公司做员工持股计划的股票来源主要有两种：公司回购公司专用账户的A股普通股股票和二级市场购买。根据披露的信息，商晓波作为鸿路钢构的控股股东，目前持有公司36.97%的股份，而控股股东拿出不到1%的股份给员工做激励计划也是符合《试点指导意见》相关规定的。所以套现的可能性不大，更多是带有激励性质的。为什么这么说呢？因为鸿路钢构在资金来源上也给员工开设了另一个通道。

资金来源可以向控股股东无息借款

一般情况，企业做员工持股计划的资金来源以“员工合法薪酬、自筹资金”为主，公司不可以向员工提供财务资助或为其提供担保，不存在杠杆资金和第三方为员工提供奖励、资助、补贴、兜底等情形。

但鸿路钢构本次计划资金来源除了员工自己的合法薪酬、自筹资金外，还可以向控股股东无息借款，借款部分与自筹资金部分的比例不超过 1:1，借款期限为员工持股计划的存续期。

目前鸿路钢构并没有公布员工受让股份的价格，但是通过份额和股份的换算，我们大概可以换算出员工受让价格为23600万元/520万股=45.38元/股。按照目前股价而言，只打了8折左右。

在以往研究的案例中，企业做员工持股计划给员工的受让价格无非有4种：无需出资，折价、原价、溢价。比如和鸿路钢构同期实施员工持股计划的润和软件（300339.SZ，软件和信息技术服务业），其回购股票的价格和受让给员工的股票价格都为11.60元/股，是公司回购均价9.87元/股的117.53%，我们猜测这样做是有利于企业做市值管理的，毕竟企业内部员工都愿意高价购买，一般不会抛售，变相的向市场公布利好消息。同期还有天泽信息（300209.SZ，零售业）员工持股计划回购股票均价为24.00元/股，受让给员工价格为1.00元/股，打折力度相当大。

所以鸿路钢构的受让价格并不低，一方面对于员工而言，资金来源可以向控股股东无息借款，资金压力没那么大，价格还是可以接受的。另一方面前面说控股股东用自己减持的股份做激励是不是存在套现，人家现在为员工计划做兜底，员工没钱可以跟我借，接下来员工能不能取得可观的收益，就看员工努不努力让公司变得更“值钱”，公司值钱了，那激励效果就非常明显了。

前面说到员工持股计划里员工是间接持有公司股份的，企业设立一个员工持股计划专有账户，让员工持有的股份都在账户里进行统一管理，更像一个资产管理计划。而鸿路钢构此次计划却做了创新。

设立有限合伙企业作为持股平台

鸿路钢构通过设立“合肥鸿飞股权投资合伙企业(有限合伙)”和“合肥鸿发股权投资合伙企业(有限合伙)”2个有限合伙企业作为持股平台，激励对象按照出资金额数量来占合伙企业的比例，然后由合伙企业持有鸿路钢构股份。两家企业的合伙期限均为10年。

大家可以看出，两个有限合伙企业各不超过50人，高管和核心员工也是平均分布，董事长、董事、总经理占合伙企业的比例更高。

企业用股票做激励计划时，激励对象普遍较多，如果自然人持有目标公司的股份，就会导致股权非常分散，不利于管理。以往员工持股计划绝大多数采用的是资产管理计划的方式，鸿路钢构则搭建了持股平台，从而让员工间接持有股份，这比管理机构方式显然更有感觉。

用有限合伙企业作为持股平台，由2人以上50人以下的合伙人设立，合伙人分成普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）两类，其中GP承担管理职能，LP则不参与管理，享受分红。各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性经济组织。

鸿路钢构有限合伙企业成立后还将与控股股东商晓波签署协议，明确一致行动关系，这意味着什么？专有账户的员工还能间接行使股东权利，而有限合伙企业的员工几乎是被“剥夺”了股东权利。

鸿路钢构管理委员会向鸿飞投资、鸿发投资分别指定一名管理委员会委员作为持股平台的普通合伙人，普通合伙人负责协调、执行持有人会议及管理委员会的各项决议和决定所需的合伙企业议事程序及工商登记手续，并代表有限合伙企业签署相关文件。由于这两家有限合伙企业尚未成立，但基本可以断定普通合伙人应该就是出资最多的某个高管了。

最后

之前上市公司做员工持股计划是不允许搭建有限合伙企业作为持股平台的，因为会存在我们前面说的股东套现和利益输送嫌疑，而鸿路钢构这次这样的“创新”操作其实也引来了深交所的关注。对此，深交所要求公司说明员工设立合伙企业定向受让并长期持有公司股份事项是否属于员工持股计划，说明上述合伙企业受让并持有鸿路钢构股份所产生亏损由商晓波予以补偿的具体补偿方式。

公司目前也做出了回答。鸿路钢构这次另类的“股权激励”也相当于为员工持股计划增添了更多的可能性，未来企业实施股权激励计划也将成为常规操作。

鸿路钢构（002541.SZ，金属制品业）2021年前三季度营业收入为133.8亿元，同比增长40.69%；归属于上市公司股东的净利润为8.24亿元，同比增幅达64.14%。2021年上半年公司主要业务为钢结构业务，占比94.03%。基本每股收益盈利1.57元，同比增长42.99%。

未来鸿路钢构股票还是有很大的上升空间的，而且鸿路钢构此次员工持股计划存续期达7年，锁定期为3年，是一次中长期激励计划，能体现了企业对员工激励和发展的支持。

大家看完鸿路钢构的2022员工持股计划，对自己企业做股权激励计划是否有所启发？